足球经理 不满（ > ）足球经理2020球员不满

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理 不满的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足球经理 不满的解答，让我们一起看看吧。

直属领导对你不满意怎么处理？

自己的直属领导对自己不满意首先要找找自己的问题，看看是工作上的原因还是自己性格上的原因，不管哪方面原因，都要正确对待，工作上的原因要自己不断改进，性格上的原因也要注意改进，有机会还可以和领导沟通下，主要还是要干好工作，这样才会得到领导理解

对现任领导不满该如何向上级反映？

不能因为你对现任领导不满意就向上级部门反映，要根据实际情况来决定你是否有权利向上级部门反映。如果是因为你工作懒散经常迟到早退，或者由于你工作粗心大意给工作和公司造成损失，你的现任领导对你批评教育或者惩罚你对他心怀不满，这种情况你向上级部门反映只能是自取其辱。如果现任领导对工作玩忽职守，对待你于苛刻或者不公平，这种情况下你是有权利向上级部门反映情况，让上级部门给你一个公正的说法。

第一，反映之前作好充分准备，看对现任领导哪些方面不满:工作能力差？独断专行？办事不公道？以权谋私？等等，心中有数。

第二，直接找上级领导当面反映，反映时一定要言简意赅的把对现任领导不满的事实讲清楚。反映时一定要注意以事实为依据，不夸大，不缩小，是什么就反映什么。

对现任领导不满意，如果想向上一级领导反映的话，可以通过电话的方式进行反映。如果没有领导的电话，还可以向公司的举报投诉部门进行反映，就是通常所说的公司监察部门进行反映问题，或者向上级领导的办公室秘书进行反应，由秘书转达给上级领导。

上级领导越级按排工作给我，这些工作公司里也只有我能协助办理，但是我的部门经理不支持，我该怎么办？

这种现象很多，我们一般称为“越级管理”。说合理吧，其实不合规矩，说不合理吧，它又是一份责任。

个人觉得应该在直属领导安排的工作完成后，没有事的时候去协助，并给直属领导汇报一下。并且在大领导说明目前手头有直属领导安排的任务去做，稍后完成了去协助工作。

如果大领导安排和直属领导安排有时间上的冲突，建议他给直属领导说一下，这样即安规律工作又不会发生什么争议。

当然，也不排除领导们在对你工作态度和遵守制度化管理的考核。

现实工作中肯定存在这种情况的，每日早会的时候，领导们一般都会把当日工作安排好的。除非遗漏了，或者没看到你直属领导临时想起的，一般不会是特别紧要的工作，有空的时候去协助处理哈都可以的。如果这种安排是经常性的你就要注意点，做完手头工作及时请示直属领导，省的以后各种麻烦。

我认为，这是个喜忧参半的问题，喜的是，你在单位具有独一无二的工作能力，得到了领导的重视，并直接安排工作给你；忧的是，因为此事，你与部门经理产生了矛盾。建议你这样处理：

一、服从上级领导的安排。在日常工作中，上级领导既可以按部就班地根据工作程序，工作流程逐级安排部署工作，也可以越过部门经理给员工直接布置工作。因为有些工作不需要部门经理知晓，即使部门经理可以知晓的工作范畴，但领导为了提醒、敲打，甚至惩戒部门经理等原因而故意不告诉他。也就是说，经不经过部门经理给员工安排工作，都在领导的职权范围之内。所以，你要坚决服从上级领导的工作安排，并圆满完成工作任务。

二、密切同部门经理的关系。部门经理不支持你完成上级领导交给的工作任务，大概有以下原因：一是上级领导直接安排工作给你，特别是这个工作任务如果在部门经理知晓的范围内的话，这种做法使他很不舒服，难以接受；二是部门工作任务很重，腾不出人手来完成其他工作任务；三是部门经理的格局很小，眼光很短浅，你和他的关系不是很亲密，当你具备独一无二的工作能力，并得到领导重用时，他很嫉妒，也很担心你会超越了他。因此，建议你一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，夹着尾巴做人，不要因为自己具有独一无二的工作能力和上级领导直接安排工作给你，就瞧不起部门经理，要多请示，多汇报，多联系，多沟通，从心里上接受他，从思想上服从他，并圆满完成本职工作任务。

三、如果通过上述工作，部门经理还耿耿于怀的话，以后在上级领导越级布置工作时，建议他通过部门领导安排布置工作给你，或者最好让部门经理知晓此事。如果与部门经理的矛盾无法化解，问题无法解决，还可以考虑离开本部门调到其他部门去工作。等等。

上级领导安排工作给你，而且这些工作只有你能协调好，说明你的能力很强。

首先，你要了解你们部门经理为什么不支持？

我觉得可能一是担心你抢了她的位置吧，二是你们部门工作太多，人手本来就不够，老板还要调人去干别的。

记得当年我看《杜拉拉升职记》时，拉拉和上级领导关系好，并且工作上得到了上级领导的表扬和支持。

这点也让她的部门领导视他为眼中钉，老找她麻烦，部门经理生气，一是下属越级汇报，不把她放在眼里，另一个是因为妒忌。

我劝你一定要小心应对，以免招来麻烦。

建议你凡事先去找你的部门经理商量，有时候别表现出自己的能力太强，枪打出头鸟，以免死得快。

上司一般喜欢那种能把工作做好，又肯听她话的。

她看你好，自然会提拔你，她提拔你，因为你不会威胁她的地位，这样就可以了。

你要和自己的部门经理搞好关系。

如果是因为你们部门确实很忙，那你就不应该答应上级领导给你的活，实事求是说清楚。

你的立场是什么？先把自己的本职工作做好，有余力再去做更多。

加油吧！

到此，以上就是小编对于足球经理 不满的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理 不满的3点解答对大家有用。