实况2017修改薪资（ > ）实况2017薪资预算修改

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实况2017修改薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实况2017修改薪资的解答，让我们一起看看吧。

实况足球2011大师联赛的赚钱问题？

卖点高龄球员，33以上的 尽管能力看上去还好，但是可以卖了，不然拿高薪，而且能力属性会慢慢降低，到时候想处理都来不及。

在续约时要懂节约，忠诚高的球员，降100—200W是能够承受的，前提是他工资很高。还有就是下修改器修改，我玩大师联赛用米兰，玩了两个赛季 两个赛季都大手笔买的人都是5000W以上的，结果还是赚钱。慢慢体验就懂了。只玩球赛，是不够的，要学会经营，我每个赛季基本上会赚个1000W左右，大牌明星，想买就买 想卖就卖，现在我球队的资金有一亿多。再告诉你个方法，就是去高级那里面搜索妖人，妖人一般很便宜，也可以去南美球队淘金，找一些属性高的球员，价格也很便宜，然后在你俱乐部踢2——4年再卖，稳赚个2到3千万！ 妖人一般赚到6到7千万。

实况８转会问题？

首先是关于转会难易度，是由大师联赛难易度来决定的，而游戏难度只是考验你的操作水平，而无关转会难易。（不过我觉得一楼的朋友应该e79fa5e9819331333332626636也是指联赛难易度。）

第二点是关于你球队的名气。你使用的球队名气越大，就越容易吸引别人球员加盟——当你球队赢得了N多冠军后，使你球队的名气达到了顶点时，你在转会市场就会更容易获得成功了——当然，你给出的转会费和球员工资也要比较靠谱。（我记得玩实况9时有个栏目进去是可以查你球队名气排名的，在实况2008里，我没找到。）

第三点就要看你所求购的球员在该队的地位如何了。如果该球员在该队是主力甚至是核心，那么求购的难度就比买其他球员要难得多了，甚至无论你如何抬高加码再搭上你的天王巨星去换，也可能是徒劳一场，这也算是实况的一个BUG吧。要成功，就要看你的RP了，多用用S/L大法吧。

这里我补充几点建议：一是引进重生球员和被解约球员，是个很省钱的办法，他们是不需要转会费的（这需要在当赛季结束后的转会期完成，到了下一年，他们即使没有投入到你玩的联赛中来，也要收取转会费了）；二是购买未在你联赛中效力的优秀球员。不要忽视这上千个‘自由’球员，你淘一淘就会发现大把优秀的球员被电脑晒在联赛外暴殄天物了，不把他们带到你玩的联赛模式中来真是巨大的遗憾——虽然你要向电脑支付一点点转会费，但这绝对值得。这两种球员的转会成功屡非常非常高，基本出价合理都能手到擒来。三是我推荐你少用现金去购买球员，而应该以交换球员（宁可用现金补差价）为主。但注意，楼上这里有点错误，我的经验告诉我，用老球员来做筹码换别人年轻球员是蛮困难的，电脑在交换球员时很注重的一点就是该球员的能力发展曲线——如果该球员处于下降趋势，呵呵，电脑可能鸟也不鸟你。

当然S/L大法也是必不可少的手段，一次不满意就反复读档多试几次，电脑的随机性很大，也许偶尔你就能撞到你满意的结果。

实况8如何把编辑的新球员导入俱乐部？

自己编辑的球员是无法直接注册到俱乐部的。编辑球员只能注册到国家队。然后在超级联赛的转会期可以买到自己编辑的球员。而且编辑球员可以无限购买，就是说你买了一个又出来一个。弊端就是编辑球员工资高，并且只能玩家使用，也就是说电脑不能用，并且也不能挂牌转会！

公司新招的应届毕业生薪资是我的两倍多，我该不该离职？

说实话这个薪资差距太大了，我当时2016年找工作时，应届研究生平均工资比应届本科生高2000元吧，如果研究生有工作经验还好说，但是应届研究生工资比老员工高两倍，公司的薪酬体系就有问题了，公司人力资源部门需要反思了。

现在唯学历论已经翻篇了，学历不等于能力，这种情况不好改变，毕竟涉及公司上层建筑，如管理制度，体系建设方面的问题，这个基层员工无法解决，只能寄希望于上层领导重视和改变了。如果公司晋升制度、薪酬体系不能和工作能力匹配，只能边找边看吧，有能力有价值的员工在哪都能有立身之地。

个人观点，仅供参考

首先要确定下公司薪资制度，博士、硕士、本科生薪资标准如何，判断是制度行为还是人事行为。

如果公司制度中硕士薪资存在两倍多的可能性，那证明是公司制度的设定问题，同岗位薪酬差别如此之大确实不应该，学历比较高可以给予更高的岗位要求，即使给予同样的岗位要求薪资也不能差的如此之大，既然招了本科生也招了硕士生说明这个岗位他们都能适应，薪资可以有差，但不能差过30%，否则无法服众也不公平。建议你找相关领导反馈实际情况，如果他调整不了可以继续向上反馈，把自己的逻辑说出来即可，同样的活薪资可以有差距但不应该差2倍以上；

如果公司制度中对学历薪资没有明确要求或者不可能达到2倍多的差距，那就证明是人事或者上级领导给予高薪资，是人事行为，非制度要求，我建议找领导聊一聊谈一谈心，谈谈自己的困难，内心的想法，如果领导可以说服你那说明2倍多是合理的，如果不能说服你可以要求领导适当加薪，否则影响工作影响内心平衡。

高学历基本代表高能力，可以给予高薪资，但是同一岗位同一工作内容代表你认可他们的工作能力都可以胜任这份工作，薪资不能差别如此之大，所谓多劳多得也是这意思，要保证公平公正的话，贡献越大薪资越高，贡献相同薪资基本一致。

到此，以上就是小编对于实况2017修改薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于实况2017修改薪资的4点解答对大家有用。